Pratiques et actions
Panneaux de recrutement diversifiés: Assuré une représentation diversifiée dans les panels de recrutement pour minimiser les biais et promouvoir des opportunités égales.
Programmes de recrutement ciblés: Mis en place des programmes de recrutement ciblés pour attirer des candidats issus de groupes sous-représentés.
Formation à la diversité et à l'inclusion: Fournit une formation régulière sur la diversité et l'inclusion à tous les employés, en soulignant l'importance de l'équité au travail.
Programmes de développement du leadership: Établi des programmes de développement du leadership pour cultiver un vivier diversifié de leaders au sein de l'organisation.
Promotions basées sur le mérite: Assuré que les promotions et les avancées de carrière sont basées sur le mérite, avec des mesures en place pour prévenir les biais.
Accès égal aux opportunités d'apprentissage: Fournit un accès égal aux opportunités d'apprentissage et de développement des compétences pour tous les employés.
Actions communautaires
Initiatives pour la diversité des fournisseurs:
Recherché activement des fournisseurs diversifiés, en soutenant les entreprises appartenant à des minorités dans la chaîne d'approvisionnement.
Zones sous-représentées:
Participe à des programmes communautaires et à des actions de sensibilisation dans les zones sous-représentées, en contribuant au développement économique.
Rapports sur la diversité et l'inclusion:
Publie des rapports transparents sur les efforts en matière de diversité et d'inclusion, incluant des statistiques sur les embauches, les taux de promotion et les données démographiques des employés.
Rapports sur l'équité salariale:
Divulgue des informations sur les analyses d'équité salariale, démontrant l'engagement de l'entreprise envers des pratiques de rémunération équitables.
Objectifs de représentation au leadership:
Fixe des objectifs spécifiques pour augmenter la diversité dans les postes de leadership, visant une représentation équitable à tous les niveaux.
Extension des programmes de sensibilisation:
Prévoit des initiatives pour étendre les programmes de sensibilisation communautaire afin d'atteindre un public plus large et plus diversifié.
Cet ensemble de pratiques et d'actions reflète l'engagement de l'entreprise à promouvoir l'équité et l'inclusivité. Des pratiques d'embauche inclusives et des programmes de formation aux actions communautaires et aux rapports transparents, chaque action contribue à bâtir une culture de travail qui valorise et promeut l'équité. Un suivi continu, des rapports transparents et des engagements futurs soulignent la détermination de l'entreprise à créer un environnement de travail où tous les individus ont des opportunités égales de succès.
Obtenir un devis